Anwerbung von kamerunischem Pflegepersonal für Deutschland

Hintergrund

In Deutschland gibt es einen Mangel an Pflegepersonal, während es in einigen Ländern für qualifizierte Fachkräfte oft schwierig ist, einen Arbeitsplatz zu finden. Als Reaktion auf diese Situation wurde unser Programm ins Leben gerufen. Das Projekt basiert auf einer Vereinbarung zwischen unserem Verein und seinen Partnern in Deutschland, die das Verfahren, die Auswahl und die Vermittlung von ausländischen Staatsangehörigen regelt (§ 18 des deutschen Ausländergesetzes in Verbindung mit § 6 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 der Ausländerbeschäftigungsverordnung).

Die kamerunischen Pflegekräfte werden sprachlich und fachlich auf ihre zukünftige Tätigkeit in Deutschland vorbereitet und bei der Integration unterstützt. In Deutschland absolvieren sie ein Anerkennungsverfahren für ihre Berufsqualifikationen, das zwischen 6 und 12 Monaten dauert.

Die kamerunischen Pflegekräfte werden sprachlich und fachlich auf ihre zukünftige Tätigkeit in Deutschland vorbereitet und bei der Integration unterstützt. In Deutschland absolvieren sie ein Anerkennungsverfahren für ihre Berufsqualifikationen, das zwischen 6 und 12 Monaten dauert.

Durchführung des Projekts

Die KAGEDEV Kamerun informiert das an dem Programm interessierte Gesundheitspersonal, veröffentlicht Aufforderungen zur Einreichung von Bewerbungen für das Programm, knüpft erste Kontakte und trifft eine Vorauswahl der Kandidaten nach den Kriterien seiner Partner.

Der Ablauf in Kamerun

1.) Die Anträge werden bei KAGEDEV Kamerun eingereicht.
2.) Unsere Partner in Deutschland führen die Auswahlgespräche mit den Kandidaten in Kamerun durch, wobei der Schwerpunkt auf der Ausbildung und Berufserfahrung der Kandidaten, ihrer Motivation und ihrer Eignung für die Stelle liegt. Auch die deutschen Sprachkenntnisse werden berücksichtigt.
3.) Wenn das Vorstellungsgespräch, das entweder vor Ort in Kamerun oder per Skype oder Telefon stattfindet, erfolgreich verläuft, unterzeichnen der Arbeitgeber und der Bewerber einen Arbeitsvertrag

Integration in Deutschland

Das Projekt unterstützt Pflegefachkräfte in den ersten Monaten nach ihrer Ankunft in Deutschland und begleitet sie bei den ersten Behördengängen kurz nach ihrer Einreise nach Deutschland. Wenn im ersten Jahr besondere Fragen auftauchen, können sich die Pflegekraft und der Arbeitgeber an uns wenden, und die KAGEDEV wird sie eingehend beraten. Darüber hinaus unterstützt und begleitet KAGEDEV Pflegekräfte bei der Anerkennung ihrer Qualifikationen in Deutschland

Wo und wie kann man sich bewerben?

Das Projekt sieht drei Auswahlrunden pro Jahr vor.
Die KAGEDEV veröffentlicht auf seiner Website die Aufforderungen zur Einreichung von Bewerbungen und alle notwendigen Informationen über die Voraussetzungen für die Teilnahme an dem Projekt, die einzureichenden Unterlagen und das gesamte Bewerbungsverfahren.

Wer kann sich bewerben?

Eine Bewerbung für dieses Programm ist nur für Staatlich geprüfte Krankenschwester, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen

  • Mitglied unseres Vereins sein
  • Die Kamerunische Staatsangehörige haben
  • Einen Wohnsitz in Kamerun haben;
  • mit einem Abschluss von 2011 oder höher
  • Kenntnisse der deutschen Sprache (einschließlich Fachterminologie)
  • Fachterminologie) ist wünschenswert, idealerweise auf dem Niveau A2
  • Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen

Welche Unterlagen müssen den Bewerbungsunterlagen beigefügt werden?

  • Kopie des Personalausweises
  • Lebenslauf (möglichst in französischer oder deutscher Sprache) mit Passfoto
  • beglaubigte Kopie des Abschlusszeugnisses des Krankenpflegestudiums/Diploms
  • beglaubigte Kopie der Arbeitszeugnisse/Praktika,
  • Nachweis der Sprachkenntnisse (wünschenswert)

Vorteile des Programms

  • Es bietet Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fachkräfte im Gesundheitswesen, die nach Deutschland kommen.
  • Faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung garantieren die Gleichbehandlung.
  • Es handelt sich um ein regionales Projekt, das die Situation in Kamerun berücksichtigt und den Verhaltenskodex der WHO einhält: Es stellt keine medizinischen Fachkräfte aus Ländern mit Personalmangel ein.
  • In Deutschland können Krankenhäuser und Pflegeheime gut vorbereitete Pflegekräfte einstellen und so den Fachkräftemangel verringern.